Politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Contexte

RTOERO s’engage à créer et à favoriser une organisation qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion en encourageant le respect de la dignité, des croyances et des idées conformément aux principes énoncés dans la Charte canadienne des droits et libertés, le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Cette politique s’applique à tous les membres de RTOERO, y compris les dirigeants du conseil d’administration et des comités, l’ensemble du personnel ainsi que les personnes agissant au nom de RTOERO.

Objectifs de la politique

RTOERO s’engage à :

• l’élimination des obstacles
• l’élimination de la discrimination et du harcèlement
• la formation et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de l’organisation

Définitions

Aux fins de la présente politique, les définitions suivantes s’appliquent.

Équité – L’équité est le résultat d’une stratégie proactive globale visant à s’assurer que tous les membres de la société bénéficient d’un accès juste et équitable aux opportunités. Les initiatives d’équité peuvent inclure l’élimination ou la neutralisation des obstacles qui pourraient limiter la participation des individus à RTOERO.

Diversité – La diversité fait référence aux caractéristiques qui rendent les gens différents les uns des autres. Comme l’indique le Code des droits de la personne de l’Ontario, ces différences comprennent la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, l’état familial ou un handicap. La diversité est relative à la personne. Il s’agit de l’éventail de dimensions, de qualités, de caractéristiques uniques que nous possédons tous.

Inclusion – L’inclusion est relative à la culture collective de l’organisation. Il s’agit de la création d’une culture qui promeut l’équité, et qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la différence.

Obstacles – Toute chose qui empêche une personne handicapée de participer pleinement à toutes les facettes de la société en raison de son handicap. Les obstacles sont souvent cachés dans les règles, les procédures, les politiques et les opérations des organisations. Ces obstacles limitent l’accès d’une personne aux services, aux programmes et aux installations, ainsi que la participation économique, sociale et culturelle des personnes présentant une diversité visible ou invisible. Les obstacles empêchent les groupes sous-représentés de maximiser leur contribution à l’organisation.

Engagement en faveur d’une action positive

RTOERO s’engage à sensibiliser et à faire comprendre l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation et fera progresser cet engagement par les mesures suivantes :

Renforcement des initiatives en faveur de la diversité

Avec l’objectif de refléter le profil démographique canadien, s’assurer que les mesures d’équité, de diversité et d’inclusion de RTOERO sont explicitement et positivement prises en compte pour :

• l’élection des membres du conseil d’administration, les nominations sur les comités et le recrutement du personnel
• le perfectionnement professionnel, la croissance et l’évaluation
• l’embauche, la rémunération et la reconnaissance
• les conditions de travail, la disponibilité des services de soutien et les efforts de rétention
• la vision et la mission de l’organisation

Encouragement et soutien à la diversité, l’équité et l’inclusion

• Inclure une formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion lors de l’intégration de tous les membres, de la direction et des membres du conseil d’administration et des comités, ainsi que de tout le personnel
• Inclure l’engagement de RTOERO envers la DEI dans les documents de communication et de publication comme Renaissance, Liaison, Communiqué, les courriels, les médias sociaux, le site Web de RTOERO et des districts ainsi que le contenu des infolettres
• Élaborer et inclure une déclaration d’engagement envers la DEI pour les signatures électroniques des membres du conseil d’administration et du personnel, et sur le papier à en-tête de RTOERO

Renforcement du leadership et de l’imputabilité

• Transformer la culture organisationnelle en intégrant une formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation
• Impliquer le conseil d’administration et l’équipe de direction dans la transformation de la DEI

Surveillance de la politique

• La politique sur la DEI est révisée et tant sa mise en œuvre que son efficacité sont évaluées tous les deux ans.
• RTOERO examinera et recommandera des changements à toutes les politiques, procédures et pratiques pertinentes dans une optique de diversité, d’équité et d’inclusion.

Diffusion de la politique

RTOERO prendra des mesures pour s’assurer que la politique de diversité, d’équité et d’inclusion est bien communiquée et respectée par tous les membres, la direction du conseil d’administration et des comités, tout le personnel, ainsi que toutes les organisations partenaires et commanditaires privilégiées.

Approuvé : le 12 janvier 2022