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Nos systèmes de santé et de services sociaux restent toujours imparfaits. On constate la présence d’âgisme et d’autres formes de discrimination au sein des services des soins de santé et de la communauté regroupant des aînés ayant des identités intersécantes. Les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ font face à de l’homophobie et à de la transphobie. Nous pouvons tous jouer un rôle dans la transformation des systèmes et de la société afin d’améliorer les résultats de tous.
Les aînés qui s’identifient à la communauté 2SLGBTQIA+ au Canada ont des craintes et des inquiétudes (en anglais seulement) face aux systèmes de soins de santé et des soins aux aînés. En général, les personnes qui s’identifient au groupe 2SLGBTQIA+ courent un plus grand risque de souffrir de certains problèmes de santé mentale (en anglais seulement).
Il est important de se rappeler que l’homosexualité n’a été décriminalisée qu’en 1969— soit à l’époque où les aînés d’aujourd’hui étaient jeunes. Ils ont vécu toute leur vie en faisant l’expérience de la stigmatisation de la discrimination. Ainsi, il se pourrait qu’une personne ne puisse ou ne veuille pas afficher son identité de genre et son orientation sexuelle.
L’inclusion sociale et la non-discrimination sont des déterminants sociaux de la santé – des facteurs non médicaux (en anglais seulement) qui influencent les résultats de santé. Et, dans ce cas, si nous nous soucions que tous puissent vieillir en santé, il nous faut vraiment prendre une part active dans la modification du système de manière à ce qu’il convienne mieux aux personnes de tout âge.
Notre vision personnelle du monde est façonnée par nos expériences personnelles et par notre compréhension. Apprenez à discerner les suppositions hétéronormatives que vous pourriez faire (par exemple, qu’un homme est marié à une femme ou qu’une personne s’identifie au genre qu’on lui a assigné à la naissance).
Éduquez-vous activement sur la communauté 2SLGBTQIA+ et rendez-vous sur le site Comment être un allié. Commencez par visionner le webinaire de la Fondation RTOERO Appui au vieillissement et à la vieillesse des aînés 2SLGBTQIA+.
Les espaces sécuritaires ne sont pas seulement des autocollants en forme d’arc-en-ciel.Si vous faites partie d’un groupe ou d’un organisme, soyez sincère et examinez plus avant en quoi consiste l’inclusion. Votre programme ou votre groupe est-il inclusif? Comment le savez-vous? Avez-vous entendu certaines choses pouvant causer l’exclusion de membres de la communauté 2SLGBTQIA+? (Par ex. des commentaires au sujet de l’utilisation du pronom?) Si ça ne se passait pas bien, interviendriez-vous? Votre groupe a-t-il déjà été en situation de co-apprentissage pour en connaître davantage sur les problèmes et les expériences liés à la communauté 2SLGBTQIA+?
Ne craignez pas de poser des questions à vos fournisseurs de soins de santé primaires ou à tout responsable d’un autre service de soins aux aînés que vous connaissez. Vous pouvez demander si une formation concernant des soins affirmatifs aux membres de la communauté 2SLGBTQIA+ est disponible. Le fait de poser la question pourrait faire en sorte que les fournisseurs de soins se questionnent sur leur propre approche et sur leur formation. C’est une chose très simple que vous pouvez faire. Recherchez les signes de soins affirmatifs lorsque vous visitez des installations.
Vous pouvez tisser des liens formels en agissant comme bénévole ou partenaire, ou soutenir financièrement ces organismes ou encore en assistant à des activités et à des séances de formation. Prendre contact avec des organismes peut vous aider à élargir votre horizon et votre compréhension.
Les conseils figurant ci-dessus sont basés sur les résultats d’un projet de recherche et de formation financé par la Fondation RTOERO en 2016-2017 qui visait à étudier les lacunes en matière d’éducation chez les travailleurs de soins de santé au Canada. Le projet appelé Speaking up and Speaking Out a été dirigé par l’École de médecine du Nord de l’Ontario, l’Université de Guelph, l’Université d’Ottawa et l’Université Lakehead.
Leurs recherches (en anglais seulement) ont mené à la découverte de trois lacunes importantes :
Le projet a abouti à la création d’une boîte à outils qui a été utilisée par les fournisseurs de soins de santé en formation.
Nos activités favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre plan stratégique et de nos efforts en matière de mobilisation. La transmission de l’information tant aux membres qu’aux non-membres s’inscrit dans nos efforts de promotion de l’équité et de l’inclusion d’un océan à l’autre. Explorez d’autres messages sur l’équité et l’inclusion.
